大力推进人才制度改革攻坚行动,努力把山东打造成人才新高地

发布时间:2020-03-23 10:58:10【来源:大众日报】

“重点工作攻坚年”动员大会掀起九大攻坚行动热潮,人社部门将锚定让人才发展有舞台、创业有保障、价值有回报、服务有温度的“四有”目标,以啃“硬骨头”、趟“地雷阵”的勇气和决心,大力推进人才制度改革攻坚行动,努力把山东打造成人才新高地。

深化制度创新,让人才发展有舞台。加快制度创新、流程再造,促进人才与产业深度融合,让人才干事有舞台、发展有空间、事业能出彩。聚焦“十强”产业,编制急需紧缺人才目录,让人才大有“用武之地”。落实基层岗位设置制度、基层职称制度,拓宽基层人才发展空间。提升“海洽会”等引才品牌,实施“双一流”大学毕业生来鲁就业创业倍增计划,加快引进一批高精尖缺人才。推动出台人才发展促进条例,构建人才治理新格局。

加快放权松绑,让人才创业有保障。围绕“放”字做文章,大力推进用人单位自主选才、自主评才、自主用才。鼓励事业单位科研人员创新创业,为他们系好“保险绳”和“安全带”。实施齐鲁乡创计划、创业金服计划,建设创业创新示范综合体,提供全链条、全要素人才创业支持。

完善激励机制,让人才价值有回报。健全事业单位工资水平正常调整机制,加大奖励性绩效工资激励力度,让作出贡献的人才“名利双收”。探索实行年薪制、协议工资制、项目工资制,使一流的人才享受一流的待遇。全面推行企业技能人才自主评价,提高技能人才待遇水平,激发高技能人才的创新创造活力。

擦亮贴心品牌,让人才服务有温度。完善高层次人才服务专员制度,提升“惠才卡”服务功能,实现人才服务从“有没有”“被动等”向“好不好”“主动送”的转变。充分发挥市场机制作用,大力发展人力资源服务业,提升人才资源配置专业化、市场化水平。开展“人才政策落实专项行动”,彻底打通政策落实“最后一公里”。

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